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外企裁員若干問題

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外企裁員若干問題
一.解除勞動合同后檔案怎么辦終止、解除勞動合同后,用人單位應(yīng)及時將本市城鎮(zhèn)職工的檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到職工新的接收單位;自謀職業(yè)的職工可轉(zhuǎn)入職業(yè)介紹服務(wù)中心;勞動者無接收單位且符合失業(yè)條件的,用人單位應(yīng)自終止、解除勞動合同之日起,7日內(nèi)將失...
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一.經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償規(guī)定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)...
一、經(jīng)濟(jì)裁員的范圍有哪些?包括兩方面:(一)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人民共和國...
一、用人單位裁員的程序是怎樣的用工單位一般性裁員程序:一是提前30天通知被裁員工;二是無需提前通知,但要支付員工一個月的工...
一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件《勞動法》規(guī)定,用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時才可以裁員。...

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