一．解除勞動合同后檔案怎么辦
終止、解除勞動合同后，用人單位應及時將本市城鎮(zhèn)職工的檔案及社會保險關系轉移到職工新的接收單位;自謀職業(yè)的職工可轉入職業(yè)介紹服務中心;勞動者無接收單位且符合失業(yè)條件的，用人單位應自終止、解除勞動合同之日起，7日內將失業(yè)人員名單報其戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，20日內將失業(yè)人員檔案和社會保險關系，轉移到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局。失業(yè)人員應當在終止、解除勞動合同60日內到戶口所在地街道辦理失業(yè)登記。
二．裁員中勞動者的注意事項
第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。
第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權利。如果你在被裁員以后的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。
