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拖欠員工工資說(shuō)明

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拖欠員工工資說(shuō)明
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議誰(shuí)來(lái)舉證在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān),即“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的后果,這種后果主要表現(xiàn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院將不支持其訴訟請(qǐng)求。但是,由于勞動(dòng)爭(zhēng)議是...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議誰(shuí)來(lái)舉證在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān),即“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證范圍(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期;2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合...
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要收集哪些證據(jù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定...
根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)者工作的第二月起,就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。具體來(lái)說(shuō),雙倍...
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集維護(hù)自身合法權(quán)益的證據(jù),那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),勞動(dòng)者的舉證責(zé)任有哪些,本文將為您...

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