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以后勞務(wù)官司好打不打

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以后勞務(wù)官司好打不打
一、勞動爭議訴訟由誰舉證在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān),即“誰主張,誰舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的后果,這種后果主要表現(xiàn)為勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其訴訟請求。但是,由于勞動爭...
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一、單位拖欠工資怎么維權(quán)?依據(jù)有關(guān)規(guī)定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權(quán):1、勞動者可與用人單位協(xié)商;2、勞動...
一些勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后,用人單位為了逃避責(zé)任,可能會拒絕承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系。此時員工就需要對與用人單位...
生活中因?yàn)橛萌藛挝煌涎影l(fā)放工資或者安排加班卻不給加班費(fèi)等問題,勞動者都可能會與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛。對于勞動者來說,...
勞動者與用人單位之間在因工資發(fā)放問題或者是加班費(fèi)給付以及工傷待遇等問題上產(chǎn)生爭議后,勞動者可申請勞動仲裁來依法維權(quán)。不管...

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