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退休補(bǔ)償金的計(jì)算

一、未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個(gè)月沒簽勞動合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務(wù)的，可以免除用人單位支付雙倍工資的。免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類型分別表述如下：第一、新員工不支付雙倍工資的情形對于新入職的員...

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未簽合同不付雙倍工資的情形，員工拒簽要付雙倍工資嗎

一、未簽合同不付雙倍工資的情形超過一個(gè)月沒簽勞動合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務(wù)的，可以免除用人...

勞動法對最低工資如何規(guī)定，延長工作時(shí)間工資怎么計(jì)算

一、勞動法對最低工資如何規(guī)定1、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單...

工資由哪些部分組成，企業(yè)能從職工工資中扣減哪些項(xiàng)目

一、工資由哪些部分組成根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，...

單位拖欠工資應(yīng)怎么賠償，勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對拖欠工資

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月向勞動者支付工資，單位如果無故拖欠工資要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來說，單位拖欠工資...

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，在試用期內(nèi)要注意什么？

在實(shí)踐中，絕大多數(shù)用人單位會與入職員工約定3個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，若該員工能勝任工作，即可在試用期后轉(zhuǎn)為正式員工，那...

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