一、單位拖欠工資應(yīng)怎么賠償？

1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

3、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

二、勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)拖欠工資？

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

也就是說，對(duì)于公司無故拖欠工資的情形，勞動(dòng)者還有另外兩種救濟(jì)途徑：

（1）通過勞動(dòng)行政部門，馮某可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付，公司逾期不支付的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向其加付賠償金；

（2）依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

對(duì)于“單位拖欠工資應(yīng)怎么賠償”以及“勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)拖欠工資”等問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不少單位都會(huì)有拖欠工資的行為，有些單位拖欠工資的時(shí)間并不長，對(duì)勞動(dòng)者的影響并不大。但是有些單位動(dòng)輒拖欠勞動(dòng)者幾個(gè)月的工資，這必然會(huì)影響到勞動(dòng)者的正常生活。如果您遇到這樣的情況，您可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)，具體步驟怎么進(jìn)行，您可以咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。