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勞動者連續(xù)曠工

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勞動者連續(xù)曠工
1、員工試用期內(nèi)用人單位需要繳納社保費(fèi)用嗎?試用期內(nèi),用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),如工作時間、勞動保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會保險應(yīng)該按月繳納,做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。2、員工試用期離職需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎...
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一、解除勞動合同的情形有哪些用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。這里的法定情形有四類...
用人單位對職工的管理包括各個方面,大部分用人單位會制定規(guī)章制度,把職工該遵守的企業(yè)紀(jì)律記錄在內(nèi),但是企業(yè)規(guī)章制度要想運(yùn)用...
試用期其實(shí)就是單位對新入職員工的一個考驗(yàn)期,如果在考驗(yàn)期不合格會直接被辭退,可是試用期可以被隨意辭退嗎,單位試用期辭退員...
用人單位雖然有用人自主權(quán),但并不代表用人單位可以隨意辭退已經(jīng)聘用的職工。現(xiàn)實(shí)生活中,一些體力勞動中難免會有工傷事故發(fā)生,...

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