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公司放年假不付工資

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公司放年假不付工資
一、無(wú)故拖欠工資是什么?所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)),“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國(guó)家法律、法...
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一、無(wú)故拖欠工資是什么?所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支...
一、應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)者工資根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)...
一、企業(yè)有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪嗎?根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)...
一、怎么確定員工的基本工資企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬...
一、最低工資的定義是什么最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工...

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