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競業(yè)制止協(xié)議強制簽訂嗎

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競業(yè)制止協(xié)議強制簽訂嗎
一、競業(yè)限制的限制有哪些,競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán),進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán),故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如,競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價,但一般而言,該...
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一、競業(yè)限制的定義是什么競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。1、競業(yè)限制是用...
一、競業(yè)限制應(yīng)如何適用由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員...
為了保守用人單位的商業(yè)秘密,勞動法賦予單位和勞動者可以平等協(xié)商約定商業(yè)秘密條款和競業(yè)限制條款。但是從公平出發(fā),在約定競業(yè)...
在現(xiàn)代社會中,“跳槽”現(xiàn)象是人才追求自我發(fā)展的正當(dāng)需要,也是市場經(jīng)濟(jì)對資源優(yōu)化配置的客觀要求。隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)...

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