一、沒支付補償金的競業(yè)限制有效嗎

競業(yè)限制是指單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密等協(xié)議中，對與本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定勞動者在職期間和離開單位后一定時期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向受競業(yè)限制的離職人員支付一定數(shù)額的補償費。這是用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相互的，所以沒支付補償金的競業(yè)限制并不能生效。

二、競業(yè)限制需要什么條件

適用競業(yè)限制追究勞動者的違約責任，必須滿足下列條件：

1、支付勞動者保密費或競業(yè)限制補償費。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，對于在勞動合同關(guān)系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。

2、限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機會接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

如果將競業(yè)限制擴大到全體員工，則不僅威脅到廣大無關(guān)員工的生存權(quán)，而且也會極大地損失企業(yè)因競業(yè)限制而過多支付員工的補償費用，造成兩敗俱傷。

3、競業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密必須是企業(yè)采取了必要的保護措施，建立了相應(yīng)的保護制度，不為一般員工或社會公眾所知悉的。未進行保護的或者與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競業(yè)限制的內(nèi)容。

4、競業(yè)限制必須有合理的期限。競業(yè)限制期限的長短取決于特定企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密在社會上的競爭力、實用性、知曉度以及競業(yè)限制補償費用高低等因素，不同企業(yè)可做不同的約定，但法律必須規(guī)定一個上限，以維護勞動者的生存和發(fā)展權(quán)。為此，《勞動合同法》作出了競業(yè)限制最高不得超過兩年的規(guī)定，這是合情合理的。

凡競業(yè)限制條款不能滿足上述條件之一的，競業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。凡違反競業(yè)限制約定構(gòu)成違約的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。

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