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請假有休息日怎么算

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請假有休息日怎么算

一、什么是拖欠勞動報酬？《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原...

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什么是拖欠勞動報酬，這種行為應(yīng)承擔什么法律后果？

一、什么是拖欠勞動報酬？《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違...

拖欠勞動報酬能否直接起訴，拖欠勞動報酬的仲裁時效

一、拖欠勞動報酬能否直接起訴勞動爭議案件實行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報...

什么是勞動法中的工資，工資收入與勞務(wù)收入的區(qū)別

一、什么是勞動法中的工資原工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...

職工工資包括哪些范圍，單位可以從工資中扣除哪些款項

一、職工工資包括哪些范圍工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作...

試用期工資標準是什么，在試用期內(nèi)要注意什么？

在實踐中，絕大多數(shù)用人單位會與入職員工約定3個月的試用期。在試用期內(nèi)，若該員工能勝任工作，即可在試用期后轉(zhuǎn)為正式員工，那...

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