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職工離職后社??梢赞D(zhuǎn)走嗎

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職工離職后社??梢赞D(zhuǎn)走嗎
一.勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。 特殊時(shí)效方面,符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20...
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一.試用期要簽合同嗎按照法律規(guī)定,即使是試用期,也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用...
一、什么情況下勞動(dòng)者辭職可以不經(jīng)批準(zhǔn)辭職是勞動(dòng)者的行為,一般是指企業(yè)中尚未喪失勞動(dòng)能力的人員向所在單位請(qǐng)求不再供職,結(jié)束...
一、被迫辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可...
在如今的社會(huì),一些單位的人事流動(dòng)都比較大,員工因各種原因辭職是比較常見(jiàn)的。我們知道,被單位無(wú)故辭退可向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,...

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