一、員工主動辭職能要經(jīng)濟補償嗎？

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

（3）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工主張經(jīng)濟補償?shù)臅r效

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟補償金的，用人單位通常應在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。

如果用人單位認為不應當支付經(jīng)濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。何謂“當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”？

當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日。這些規(guī)定實際上就是要確定一年的時效期間的起算點，但是，在具體確定時效期間的起算點時則需要根據(jù)具體的勞動爭議事項來確定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條之規(guī)定，對于要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點分兩種情況：

勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位對支付經(jīng)濟補償金有承諾，用人單位到期未支付的，則則用人單位承諾支付之日為起算點，但這種承諾需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等；

沒有承諾的情況下，通常則是勞動關(guān)系解除或終止之日為起算點。

當然，如果在起算點之后沒有先申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解等，則時效期間重新計算，不過勞動者應向相關(guān)部門取得相應的投訴或調(diào)解的證明材料。

員工主動辭職能要經(jīng)濟補償嗎？如果單位沒有任何違反《勞動法》的規(guī)定而員工主動辭職的，是不能向單位索要經(jīng)濟補償?shù)?。員工主張經(jīng)濟補償?shù)臅r效是多久？對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，如果員工辭職時，單位存在不給加班費、單位拖欠或者是無故克扣工資等情況時，員工是可以向單位索要經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝痪芙^支付經(jīng)濟補償金，作為勞動者，您可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果您不了解具體怎么做，您可以向勞動爭議方面的專家律師咨詢。