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單位有權(quán)力錄員工指紋嗎

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單位有權(quán)力錄員工指紋嗎
辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工...
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辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人...
一、自動離職的定義自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或...
一、試用期員工辭職應(yīng)注意什么1、用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效?根據(jù)《勞動合同法》第三...
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職必須符合法律的規(guī)定,不能向辭就辭,那么,勞動者辭職的注...
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知...

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