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新勞動法2013用人單位開除員工的補(bǔ)償

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新勞動法2013用人單位開除員工的補(bǔ)償
一、試用期辭退員工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除...
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熱門新勞動法2013用人單位開除員工的補(bǔ)償知識

一、試用期辭退員工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞...
一、非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排...
一、可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:...
一、單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形:1、用人單位未按照勞動合同約...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限是多長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不...

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