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職員超生罰款標(biāo)準(zhǔn)

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職員超生罰款標(biāo)準(zhǔn)
一、如何解雇員工關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現(xiàn),過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由,否則就是濫用解雇權(quán)。首先,任何解雇都不能以性別,宗教,政見(jiàn),參加罷工...
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一、如何解雇員工關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同,它以員工的不良表現(xiàn),過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作...
一.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān),勞動(dòng)者的勞動(dòng)(勞務(wù))一旦付出,就不能...
一、人事?tīng)?zhēng)議的范圍(一)國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(二)事業(yè)單位與工作人員之間因辭...
一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因...
一、如何區(qū)分人事仲裁與申訴控告人事?tīng)?zhēng)議仲裁與申訴控告屬于不同性質(zhì)的解決人事?tīng)?zhēng)議的方式。其差異是:(一)性質(zhì)不同。人事?tīng)?zhēng)議...

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