一、人事?tīng)?zhēng)議包括哪些

人事?tīng)?zhēng)議一般包括如下?tīng)?zhēng)議：

（一）國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。

二、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本原則

人事?tīng)?zhēng)議仲裁原則，是指在人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)過(guò)程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本原則包括：

（1） 當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當(dāng)事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國(guó)公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（2） 以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料；在對(duì)案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的裁決涉及雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則是人事?tīng)?zhēng)議仲裁的首要原則。

（3） 及時(shí)、公平、合理的原則。及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)應(yīng)及時(shí)做出處理決定。公平原則是指仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事?tīng)?zhēng)議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭(zhēng)議的處理沒(méi)有實(shí)體法規(guī)范可依據(jù)，這時(shí)就應(yīng)適用合理的原則進(jìn)行處理。

（4） 仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則。這一原則是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)干預(yù)。