一、人事爭議包括哪些

人事爭議一般包括如下爭議：

（一）國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。

（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

（四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

二、人事爭議仲裁的基本原則

人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準則。人事爭議仲裁的基本原則包括：

（1） 當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權(quán)益。

（2） 以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。

（3） 及時、公平、合理的原則。及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構(gòu)在接到仲裁申請后，應(yīng)及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內(nèi)應(yīng)及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護當事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應(yīng)適用合理的原則進行處理。

（4） 仲裁機構(gòu)獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預(yù)。