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辭退三年員工應(yīng)賠償多少

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辭退三年員工應(yīng)賠償多少
1、員工試用期內(nèi)用人單位需要繳納社保費(fèi)用嗎?試用期內(nèi),用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),如工作時(shí)間、勞動保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納,做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會保險(xiǎn)。2、員工試用期離職需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎...
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一、辭退員工時(shí)哪些行為不合法1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工,公報(bào)...
一、何時(shí)不能解除女職工的勞動合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除...
一、公司在什么情況下可以辭退員工1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可...
在工作中,有些勞動者可能會遇到被單位認(rèn)為不能勝任工作的情況。那么,作為勞動者,如果自己不能勝任工作該怎么辦呢?在實(shí)踐中,...

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