勞動者在用人單位解除合同時應(yīng)享受的待遇
一、試用期不明勞動合同必然無效嗎？我國《勞動法》表明勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當事人在簽訂勞動合同時有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強迫。試用期并非勞動合同的必備內(nèi)...
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