一、集體合同應該如何簽訂

第一，規(guī)定平等協(xié)商原則。集體合同雙方當事人在簽訂協(xié)議的過程中，處于平等的法律地位，不考慮工會或者職工代表與企業(yè)之間在行政上的隸屬關系。雙方都可以平等地提出自己的主張和要求，本著合作的態(tài)度討論和解決問題，任何一方都不得以任何方式壓制或者威脅對方。

第二，規(guī)定民主參與原則，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這實際上是保留了《勞動法》第三十三條中的規(guī)定。在簽訂集體合同的過程中，應當充分發(fā)揮職工代表大會的民主管理作用，保障勞動者的知情權和參與權，這樣才能更有效地維護勞動者的合法權益，也更有利于推進企業(yè)和職工雙方積極履行集體合同。

第三，規(guī)定訂立集體合同的雙方主體。訂立集體合同是一種法律行為，訂立集體合同的主體、內容、程序以至于格式都必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。在主體方面，根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立集體合同的一方當事人必須是工會或者職工代表，另一方當事人必須是用人單位的行政方面。還規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。也就是說，職工代表的推舉需要接受上級工會的指導，不能隨便某一群體的勞動者就推舉出幾個職工代表要求與用人單位訂立集體合同，這樣規(guī)定是為了保證職工代表的普遍性和權威性。

二、集體合同的效力如何

1、集體合同的時間效力。

集體合同的時間效力，是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效，如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

2、集體合同對產(chǎn)業(yè)的效力。

集體合同對產(chǎn)業(yè)的效力，是指對于從事集體合同規(guī)定的同一產(chǎn)業(yè)的職工、企業(yè)所具有的約束力。由于我國目前的產(chǎn)業(yè)工會不具有訂立集體合同的權利能力，因此，我國尚不存在集體合同對產(chǎn)業(yè)的效力問題。

3、集體合同對用人單位和本單位全體職工具有法律約束力。

《勞動法》第35條規(guī)定“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！蓖瑫r新《集體合同規(guī)定》第六條規(guī)定：符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。