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關(guān)于辭退超齡員工的決定

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關(guān)于辭退超齡員工的決定
一、勞動者解除勞動合同的條件勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
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一、經(jīng)濟性裁員的條件當(dāng)企業(yè)經(jīng)營困難、資不抵債,甚至瀕臨破產(chǎn)的情況下,有必要裁員時,用人單位可以適當(dāng)減員,提高效率。但為了...
一.新勞動法辭退員工的補償標(biāo)準新勞動合同法實施后,正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況...
一、單位應(yīng)該怎么開除職工開除,是對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者,勒令其離職的一種行政處分,即...
一、過失性辭退的條件過失性辭退的條件包括以下三個方面:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用...

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