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用人單位口頭辭退勞動(dòng)者勞動(dòng)者如何舉證

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用人單位口頭辭退勞動(dòng)者勞動(dòng)者如何舉證
一、用人單位辭退員工有何程序用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí),必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是:(1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí),取得確鑿的證據(jù);(2)對(duì)經(jīng)過(guò)批評(píng)教育或行政處分無(wú)效的職工,在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)企業(yè)行政討論后,由...
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一、用人單位辭退員工有何程序用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí),必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是:(1)在辭退違紀(jì)職工...
一、哪些情形可以辭退員工我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序經(jīng)濟(jì)性裁員,是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退...
許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工,公報(bào)私仇,勞動(dòng)者蒙受不白之冤。那么,...
現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位為了單位自身的經(jīng)濟(jì)效益,會(huì)經(jīng)常安排員工加班。而如果員工沒有理會(huì)單位的加班要求拒絕加班時(shí),單位就會(huì)...

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