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勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)算病假嗎

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勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)算病假嗎
一、延長工時(shí)的條件有哪些我國立法規(guī)定,禁止安排、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)?!秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原應(yīng)需要延長工...
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一、延長工時(shí)的條件有哪些我國立法規(guī)定,禁止安排、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》第四...
一、職工享有哪些休息休假的權(quán)利(一)法定節(jié)假日的規(guī)定法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者休假的時(shí)間。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假...
一、職工探親假可以分開休息嗎探親假是否分開休息,可以和公司協(xié)商。此條沒有明確地規(guī)定?!秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確...
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假。由于各地計(jì)劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同,產(chǎn)假的長...
一、職工享受年假的條件是什么根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的...

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