一、勞動者應如何出具病假證明

勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應當充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。

二、病假工資應如何支付

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動者患病或者非因公負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。依據(jù)上述規(guī)定， 勞動者在依法休病假期間，用人單位應當向勞動者支付病假工資。就病假工資標準而言，最低標準應當按照北京市最低工資標準的80%支付，如雙方勞動合同或集體合同約定的病假工資標準超出上述標準的可按照合同約定執(zhí)行。

以上就是“勞動者應如何出具病假證明”以及“病假工資應如何支付”，希望對勞動者有幫助。勞動者享受休息休假的權(quán)利，對于患病勞動者可依據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明依法享受病假。多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。建議勞動者就病假問題咨詢一下律師，了解相關(guān)的知識，以及請病假應注意的事項。