一、勞動者應(yīng)如何出具病假證明

勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。

二、病假工資應(yīng)如何支付

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動者患病或者非因公負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。依據(jù)上述規(guī)定， 勞動者在依法休病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資。就病假工資標(biāo)準(zhǔn)而言，最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，如雙方勞動合同或集體合同約定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)超出上述標(biāo)準(zhǔn)的可按照合同約定執(zhí)行。

以上就是“勞動者應(yīng)如何出具病假證明”以及“病假工資應(yīng)如何支付”，希望對勞動者有幫助。勞動者享受休息休假的權(quán)利，對于患病勞動者可依據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明依法享受病假。多數(shù)勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。建議勞動者就病假問題咨詢一下律師，了解相關(guān)的知識，以及請病假應(yīng)注意的事項(xiàng)。