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勞動爭議調(diào)解書撤銷依據(jù)

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勞動爭議調(diào)解書撤銷依據(jù)
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體如何確定，如下所示：一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄...
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熱門勞動爭議調(diào)解書撤銷依據(jù)知識

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體如何確定，如下所示：一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以...
關(guān)于勞動爭議仲裁當事人及勞動爭議訴訟當事人如何確定問題，主要包括以下幾種情況：一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，...
一、勞動仲裁時效問題（一）企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；（二）當事人...
一、勞動爭議仲裁委員會的組成《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成...
一、勞動仲裁用人單位舉證的情形（一）因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定...

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