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二、工資應(yīng)該如何發(fā)放《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)?[1994]489號(hào))也針對(duì)這種情況規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。在這里,法律對(duì)工資的支...
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二、工資應(yīng)該如何發(fā)放《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞...
一、雙倍工資是否有時(shí)效限制雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)...
一、克扣工資是指什么根據(jù)勞動(dòng)法等法律的相關(guān)規(guī)定,所謂“克扣工資”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提...
一、用人單位拖欠工資的責(zé)任1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除...
一、計(jì)算雙倍工資的起止時(shí)間對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而用人單位支付雙倍工資的法律后果,我們并不陌生,但是對(duì)于何時(shí)開(kāi)始計(jì)算雙倍...

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