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2013年新勞動(dòng)法20年

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2013年新勞動(dòng)法20年
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金有什么關(guān)系?因?yàn)椤秳趧?dòng)法》及其配套規(guī)定中沒(méi)有明確區(qū)分賠償與補(bǔ)償之間的差別而導(dǎo)致出現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替經(jīng)濟(jì)賠償金的混亂現(xiàn)象,《勞動(dòng)法》第九十一條與《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第九十一條的內(nèi)容規(guī)定對(duì)此可...
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金有什么關(guān)系?因?yàn)椤秳趧?dòng)法》及其配套規(guī)定中沒(méi)有明確區(qū)分賠償與補(bǔ)償之間的差別而導(dǎo)致出現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
一、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)...
一、勞動(dòng)合同期限的分類根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:(一)有固定期限,即在合同中明...
所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指在勞動(dòng)合同解除或終止后,由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額金錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。然而,并不是所有勞動(dòng)...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。且根據(jù)...

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