一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金有什么關(guān)系？

因?yàn)椤秳趧?dòng)法》及其配套規(guī)定中沒(méi)有明確區(qū)分賠償與補(bǔ)償之間的差別而導(dǎo)致出現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替經(jīng)濟(jì)賠償金的混亂現(xiàn)象，《勞動(dòng)法》第九十一條與《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第九十一條的內(nèi)容規(guī)定對(duì)此可佐證。事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之間有著不同的適用條件賠償適用于當(dāng)事人存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形，是用人單位或勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)給付對(duì)方的一定數(shù)額的金錢(qián)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金能互相代替嗎？

補(bǔ)償則正好相反，它適用于勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情形，一般是在勞動(dòng)合同解除的情況下支付的，這種解除一般是合法的單方解除。當(dāng)然，在協(xié)議解除和勞動(dòng)合同終止的情況下也有適用的情況;賠償?shù)慕o付主體是雙向的，賠償是雙方當(dāng)事人均有可能承擔(dān)的責(zé)任，補(bǔ)償?shù)慕o付主體是單向的，補(bǔ)償是用人單位特定的義務(wù);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是法律明確規(guī)定的，當(dāng)事人只能在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上增加，而不能減少，而賠償金則一般是根據(jù)當(dāng)事人的具體損失情況確定的，其數(shù)額一般與損失額相當(dāng)。與一般民法上的賠償金不同的是某些情況下勞動(dòng)法上的賠償金帶有懲罰性，例如，用人單位故意推演不訂立勞動(dòng)合同，或者由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、部分無(wú)效勞動(dòng)合同，或者用人單位違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，均要承擔(dān)法定的賠償金，除應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失外，還應(yīng)按勞動(dòng)者的損失額支付相應(yīng)比例的賠償費(fèi)用。因此，二者是不可互相代替的。