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一、提出辭職后可以不上班嗎提出辭職三十天后可不再上班《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十...
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一、勞動合同的效力如何根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無...
一、哪些情況下可以裁員人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱為“裁員”,其實這種稱法并不準(zhǔn)確。在法律上,“裁員”的全稱是“經(jīng)...
一、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎如果用人單位超過一個月不滿一年,未與勞動者簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?用人單位...
一、公司裁員的程序是什么《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)...

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