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違法使用童工案例

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違法使用童工案例
一、什么是未成年工未成年工,是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。而童工是不滿16周歲,不能成為勞動(dòng)法的主體。《勞動(dòng)法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲...
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一、什么是未成年工未成年工,是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體...
一、什么情況下不能解雇女職工依法訂立的勞動(dòng)合同,具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定,不得隨意解除勞動(dòng)合同。...
一、什么是童工依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)...
一、女職工享有哪些法定權(quán)利1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)...
女職工應(yīng)當(dāng)享有的流產(chǎn)后產(chǎn)假期間和正常生育產(chǎn)假期很容易被混淆,而在現(xiàn)實(shí)生活中有些用人單位也認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待...

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