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關(guān)于無辜被辭退

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關(guān)于無辜被辭退
1、員工試用期內(nèi)用人單位需要繳納社保費用嗎?試用期內(nèi),用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項勞動標(biāo)準,如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規(guī)定。尤其是社會保險應(yīng)該按月繳納,做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。2、員工試用期離職需要支付培訓(xùn)費嗎...
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1、員工試用期內(nèi)用人單位需要繳納社保費用嗎?試用期內(nèi),用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項勞動標(biāo)準,如工作時間、勞動保護、最低...
一、什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同...
一.事業(yè)單位辭退員工的程序1、弄清所犯錯誤事實。2、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見,說明辭退理由和事情依據(jù)...
一、單位應(yīng)該怎么開除職工開除,是對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者,勒令其離職的一種行政處分,即...
一、哪些情形可以辭退員工我國《勞動合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

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