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一.支付工資要注意什么問題第一,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付;第二,企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取,但應(yīng)當(dāng)有委托證明。第三,企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。企...
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一.支付工資要注意什么問題第一,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付;第二,企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞...
一、什么是工資(一)工資的概念與種類根據(jù)勞動部于1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第3條,工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)...
一、勞動法中的工資是指什么原工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的...
一、工資約定不明勞動者怎么辦勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的回報(bào),是勞動合同的主要內(nèi)容,也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合...
雙倍工資中的一倍是勞動者提供勞動這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式,另一倍則是對用人單位的懲罰性賠償,可到底雙倍工資從什么時(shí)候算...

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