一、什么是工資

（一）工資的概念與種類

根據(jù)勞動(dòng)部于1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第3條，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資主要包括這樣幾種形式：（1）計(jì)時(shí)工資、（2）計(jì)件工資、（3）獎(jiǎng)金、（4）津貼和補(bǔ)貼、（5）加班加點(diǎn)工資、（6）特殊情況下支付的工資。

（二）、工資的特征

1、主體上，工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，發(fā)工資的一方只能是用人單位，領(lǐng)工資的一方只能是勞動(dòng)者。

2、性質(zhì)上，工資是勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，只有付出了勞動(dòng)，才能獲得相應(yīng)的工資。

3、形式上，工資可以有多種表現(xiàn)，既可以是基本工資，也可以是加班工資、獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)、十三薪）、津貼、補(bǔ)貼，等等；名稱上也不局限于“工資”的叫法。

4、趨勢(shì)上，工資的范圍在逐步擴(kuò)大，一些原本不作為工資看待的收入形式也逐漸被納入進(jìn)來(lái)，如一部分的職工福利費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)金。

三、企業(yè)拒絕付清工資怎么辦

（一）、相關(guān)法律規(guī)定

按照工資支付條例 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 故應(yīng)在解除當(dāng)天一次性支付工資，但是這個(gè)個(gè)人覺(jué)得這個(gè)可以和單位協(xié)商的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

（二）、企業(yè)拒絕付清工資怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（1）、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（3）、安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因此，若單位克扣或無(wú)故拖欠你的工資，以及不支付加班費(fèi)的，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。