HR在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動(dòng)關(guān)系方面，HR認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有問(wèn)題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，對(duì)拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的員工不知如何處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系情形解讀二。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！笔紫?、此條規(guī)定中最難以把握的是“嚴(yán)重“的情節(jié)。這就要求用人單位在規(guī)章制度根據(jù)單位實(shí)際情況，區(qū)分什么屬于一般違紀(jì)，什么屬于嚴(yán)重違紀(jì)。第二、在起草制定規(guī)章制度的程序要合法，內(nèi)容要合法合理。第三、規(guī)章制度不能窮盡所有情況，有時(shí)要在規(guī)章制度中要明示嚴(yán)重?fù)p失的標(biāo)準(zhǔn)。第四、單位要有健全的規(guī)章制度。第五、規(guī)章制度內(nèi)容要明示給勞動(dòng)者。
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