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律師專欄
 
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勞務(wù)合同是否使用勞動(dòng)法的規(guī)定

2015-03-24    作者:張亞芝律師
導(dǎo)讀:?勞務(wù)合同是普通的民事合同,不具有勞動(dòng)合同性質(zhì),故適用《合同法》、《民法通則》及相關(guān)法律規(guī)定,不適用勞動(dòng)法;勞動(dòng)合同則體現(xiàn)國(guó)家意志的勞動(dòng)用工關(guān)系,是用人單位與勞動(dòng)者為明確雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的合同。但是,勞資雙方在...

 勞務(wù)合同是普通的民事合同,不具有勞動(dòng)合同性質(zhì),故適用《合同法》、《民法通則》及相關(guān)法律規(guī)定,不適用勞動(dòng)法;勞動(dòng)合同則體現(xiàn)國(guó)家意志的勞動(dòng)用工關(guān)系,是用人單位與勞動(dòng)者為明確雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的合同。但是,勞資雙方在勞務(wù)合同中明確約定適用勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的,且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,不侵害第三人利益,可視為雙方根據(jù)意思自治原則所自愿做出的約定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有效。但有效的前提需具備以下要件:

    1、勞務(wù)合同的性質(zhì)不存在爭(zhēng)議、誤解。

    2、這種約定是雙方真實(shí)意思表示,不存在欺詐、脅迫或顯失公平、重大誤解等瑕疵。

    3、約定同時(shí)不能違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,不能侵害第三人利益。

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