簽訂工傷賠償協(xié)議后是否可以再申請勞動仲裁

工傷發(fā)生后，當事人可以采取勞動爭議訴訟的方式索賠，但也有一部分人是通過當事人協(xié)商一致的方式達成賠償協(xié)議，那么工傷賠償協(xié)議的效力如何呢？

《勞動法》第57條規(guī)定，國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀態(tài)進行統(tǒng)計、報告和處理。根據(jù)此條規(guī)定可以明確勞動者和用人單位之間的工傷賠償并不必須由勞動行政部門處理，不具有強制性?！豆J定辦法》也僅規(guī)定單位未在規(guī)定時效內提出工傷認定申請的，傷害職工或近親屬、其他組織在事故傷害發(fā)生之日、或者被診斷、鑒定為職業(yè)病一年內提出工傷認定申請。那么未經(jīng)過工傷認定的工傷事故是否可以私了？工傷的法律后果可以分為兩類：對參加工傷保險的職工而言，認定工傷后，支付待遇主要由社保機構承擔屬于公權性質，用人單位支付就業(yè)補助金和傷殘津貼屬于私權性質；對于未參加工傷保險的職工而言，用人單位將承擔全部的工傷保險待遇，屬存粹的私權性質。就單位應當承擔的賠償金額，私了并未損害國家的利益，未違反法律的強制性規(guī)定應屬有效。

江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委2007 1 號發(fā)布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要第10條的內容是：當事人就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，勞動者又申請仲裁的，仲裁委應如何受理和處理？答：當事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種是勞動者發(fā)生工傷后，未經(jīng)認定和評定等級的情形下，雙方達成賠償協(xié)議后，勞動者又申請仲裁的，仲裁委應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。另一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情況下，雙方達成協(xié)議后勞動者又申請仲裁的，仲裁委應以雙方賠償簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委在審理上述案件時，不應以撤銷協(xié)議作為前提條件，而應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

綜上，工傷賠償協(xié)議只要在賠償待遇不低于法定標準的情形下，是具有法律效力的。雖然賦予工傷私了的法律效力，由于有的勞動者未進行勞動能力鑒定，或鑒定完畢后，又存在《合同法》第54規(guī)定之情形，當事人也可以申請變更或者撤銷。

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