職工王某達到法定退休年齡后，單位與其終止了勞動合同，王某能否要求單位支付經(jīng)濟補償呢？
2007年1月，王某到濟南某服務(wù)公司工作。2013年11月，服務(wù)公司與王某終止了勞動關(guān)系。2014年3月3日，王某向濟南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求服務(wù)公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償7500元。仲裁委經(jīng)審理，決定對王某的仲裁申請不予受理，王某不服，訴至市中區(qū)法院。
法院認為，王某于2007年1月到服務(wù)公司工作，雙方之間形成了勞動關(guān)系。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。王某出生于1953年10月20日，至2013年10月20日即年滿60周歲，達到了法定退休年齡，與服務(wù)公司之間的勞動合同應(yīng)于2013年10月20日終止。可見，王某與服務(wù)公司之間的勞動合同系由于王某達到法定退休年齡而終止，不符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件，故王某要求服務(wù)公司支付經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，于法無據(jù)。據(jù)此，法院判決：駁回王某的訴訟請求。
（季宮）
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