工傷發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取勞動(dòng)爭議訴訟的方式索賠，但也有一部分人是通過當(dāng)事人協(xié)商一致的方式達(dá)成賠償協(xié)議，那么工傷賠償協(xié)議的效力如何呢？
《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定，國家建立傷亡事故和處理制度，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀態(tài)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。根據(jù)此條規(guī)定可以明確勞動(dòng)者和用人單位之間的工傷賠償并不必須由勞動(dòng)行政部門處理，不具有強(qiáng)制性?！豆J(rèn)定辦法》也僅規(guī)定單位未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，傷害職工或近親屬、其他組織在事故傷害發(fā)生之日、或者被診斷、鑒定為職業(yè)病一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。那么未經(jīng)過工傷認(rèn)定的工傷事故是否可以私了？工傷的法律后果可以分為兩類：對參加工傷保險(xiǎn)的職工而言，認(rèn)定工傷后，支付待遇主要由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)屬于公權(quán)性質(zhì)，用人單位支付就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津貼屬于私權(quán)性質(zhì)；對于未參加工傷保險(xiǎn)的職工而言，用人單位將承擔(dān)全部的工傷保險(xiǎn)待遇，屬存粹的私權(quán)性質(zhì)。就單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償金額，私了并未損害國家的利益，未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)屬有效。
江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2007年1月20日以蘇勞仲委2007 1 號(hào)發(fā)布了江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要第10條的內(nèi)容是：當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又申請仲裁的，仲裁委應(yīng)如何受理和處理？答：當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種是勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，未經(jīng)認(rèn)定和評(píng)定等級(jí)的情形下，雙方達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又申請仲裁的，仲裁委應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。另一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情況下，雙方達(dá)成協(xié)議后勞動(dòng)者又申請仲裁的，仲裁委應(yīng)以雙方賠償簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委在審理上述案件時(shí)，不應(yīng)以撤銷協(xié)議作為前提條件，而應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇，裁決用人單位補(bǔ)足原先雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。
綜上，工傷賠償協(xié)議只要在賠償待遇不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的情形下，是具有法律效力的。雖然賦予工傷私了的法律效力，由于有的勞動(dòng)者未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，或鑒定完畢后，又存在《合同法》第54規(guī)定之情形，當(dāng)事人也可以申請變更或者撤銷。
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