申請工傷需要注意的時效問題

  根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，而工傷索賠訴訟屬于典型的勞動爭議，因此也適用一年的規(guī)定。但工傷認(rèn)定時效，并不等同與訴訟時效，并沒有時效中斷一說。也就是即使第一次申請被法院確定為有效申請時，也不能重新計算時效，法律之所以如此規(guī)定，是因為工傷認(rèn)定需要復(fù)雜的調(diào)查，如果時間過久，不利于查清事實真相。

在事故發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果單位不申請的，法律賦予勞動者在事故發(fā)生一年內(nèi)申請認(rèn)定的權(quán)利。有的單位借協(xié)商之故，故意拖延時間，已使勞動者最終喪失認(rèn)定機(jī)會，此類案件時有發(fā)生，勞動者應(yīng)當(dāng)特別注意。另外仲裁時效的起算時間是什么呢？是從工傷發(fā)生之日起算，還是工傷認(rèn)定日算，還是從工傷傷殘等級評定之日起算呢？

一般認(rèn)為，工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算，因為只有傷殘等級評定后，勞動者才有了賠償計算的依據(jù)，這個時候才能夠計算出應(yīng)當(dāng)索賠的金額。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案件較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所做的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，所以受傷職工在被認(rèn)定工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。

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