近日，江蘇餐飲行業(yè)舉行了工資集體協(xié)商工作推進會，并為工資集體合同“加餐”，采取設工齡工資，見義勇為獎等措施，正向激勵，不僅可多方面的調(diào)動職工的積極性，同時還促進餐飲行業(yè)的健康發(fā)展。
江蘇餐飲業(yè)工資現(xiàn)新套餐
在江蘇省餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商工作推進會上，江蘇的許多餐飲企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時，已經(jīng)從當初的只談工資標準開始向更高層次延伸，為工資集體合同“加餐”，注重正向激勵，從多方面調(diào)動職工積極性，促進餐飲行業(yè)健康發(fā)展。
近年來，秦淮區(qū)總工會在景區(qū)推動簽訂了省內(nèi)首份“景區(qū)餐飲行業(yè)工資專項集體合同”，合同內(nèi)容除了常規(guī)條款外，還把創(chuàng)新飲食文化納入其中，設立了“美食創(chuàng)新獎”，凡職工開發(fā)的小吃、菜肴得到市以上行業(yè)協(xié)會評審認可的，給予當事職工每月不低于固定工資5%的獎勵；二是把弘揚社會公德見義勇為的行為也納入合同，對因見義勇為、保護公共利益等行為受到區(qū)級以上表彰的職工，同樣獎勵5%工資；另外，健康體檢、旅游學習考察及職工子女入學等激勵內(nèi)容，也寫到了集體合同中。
為激勵職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，江蘇各地的不少餐飲企業(yè)紛紛設立了工齡工資，既留住了職工，更保證了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
集體合同的特征
集體合同是一種特殊的勞動合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。
集體合同首先除了具有一般合同的共同特征外，集體合同還具有其自身特征：(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。(2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡。(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
為了充分的保障勞動者的權益，集體合同的訂立有嚴格的程序。首先，集體合同應協(xié)商確定集體合同草案，然后交由職工代表大會或者全體職工討論通過。最后，集體合同才由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
刑立民律師辦案心得：合同糾紛案件逐年增多，很多案件往往是因為當事人簽訂合同時沒有仔細審查合同條款，埋下隱患，面對這種情況，應當指導當事人如何規(guī)避簽約法律風險。
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