劉艷與張倩之前同在濟南市七里堡市場有限公司任職。2014年底，兩人都因“無故曠工三天”被該公司解除勞動關系。對此，該公司負責人稱，劉艷因自身缺陷不再勝任原崗位，而張倩雖是孕婦，卻未及時請病假而嚴重違反公司規(guī)定，故而被辭退。
劉艷：被調崗降薪，尚在申訴卻被辭退
劉艷稱，自己2011年開始便一直在七里堡市場有限公司擔任行政助理。雖然左耳患有三級聽力殘疾，但工作一直兢兢業(yè)業(yè)，豈料卻在2014年12月初收到公司人事部門發(fā)出的調崗降薪通知。
15日上午，劉艷向記者出示了自己收到的《員工調崗通知書》。通知書中稱：經(jīng)公司研究決定，劉艷將從行政人事部調動至保安部門行政內勤崗位，收到通知之日起3天內將工作交接完畢后至新崗位報到，“超期未報到者，視為曠工，曠工3日以上者（含3日），將視為自動離職”?！靶聧徫还べY比現(xiàn)在的崗位工資低，我也不知道出于何種原因而被調職？”劉艷稱。
12月18日，劉艷收到該公司人事部門發(fā)來的《依法解除勞動關系通知函》。通知函中稱，劉艷于12月15日起，在未請假的情況下，累計曠工三天，按照公司相關規(guī)章制度，依法解除與劉艷的勞動關系。收到短信后，劉艷非常吃驚，稱整個辭退過程自己很被動，“從12月15日到18日，我都在公司并找領導申訴，卻算我曠工”。
張倩：因住院保胎未及時補假被辭退
張倩說，自己于2014年10月中旬發(fā)現(xiàn)意外懷孕三個月。10月27日，張倩將懷孕的事情告知經(jīng)理，該經(jīng)理便約談張倩，商討為其調崗。
“首先提出來調崗去收費處。”張倩稱，其公司的收費處需要24小時值班。拒絕調崗要求的當天，張倩便因先兆性流產(chǎn)而住院保胎。此后，張倩先后向公司請了13天、14天的病假。11月中旬，遵循醫(yī)囑的張倩打算向公司再申請30天假期，以備孕期。卻被告知其曠工3日嚴重違紀，已被公司辭退?！暗敃r是我算錯了請假日期，而耽誤了3天?！?/p>
張倩稱，按照公司規(guī)章制度，對于曠工員工須進行及時電話或書面告知，“但我卻一條通知也沒收到”。對于自己的“被辭退”，張倩甚為委屈。
公司：辭退二人是正常的人事調整
15日上午，記者就辭退二人一事，咨詢了該七里堡市場有限公司人力行政部負責人張經(jīng)理。據(jù)其介紹，該部門一共四位員工，其中正副主管兩名，員工兩名。張倩具體執(zhí)行人事方面工作，劉艷具體執(zhí)行行政方面工作。對于“一下就辭退兩位員工”的做法，張經(jīng)理稱，這都是公司的正常崗位調動，“她們一個身體不好，一個懷孕，現(xiàn)在事情都讓我一個人做，忙不過來”。
“我們都是以崗定薪，工作量較少的崗位工資自然就低。”張經(jīng)理稱，發(fā)出調崗通知書三天內，劉艷本人雖在公司出現(xiàn)過，但未曾去新崗位報到，按照其公司的規(guī)章制度，故而與其解除勞動關系。至于解除張倩，張經(jīng)理稱，張倩懷孕后便隨意請假，“說不來就不來，已嚴重違反了我們的公司制度”。
張經(jīng)理稱，得知張倩懷孕后，因人事部門需要進行接待、公管等事宜，擔心孕婦接待來客會影響公司形象，張經(jīng)理當天便與其商量調崗事宜?！拔覀儍H僅是剛開始商量，接著其就身體不適，最后造成了曠工三天”。
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