經(jīng)濟(jì)性裁員案例：單位慎用“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”解除勞動關(guān)系

【基本案情】劉某于2009年9月1日進(jìn)入美車飾公司工作，擔(dān)任加盟發(fā)展部總經(jīng)理。雙方最后一份勞動合同為2011年10月1日起的無固定期限勞動合同。2013年7月31日，劉某收到美車飾公司出具的《通知》，內(nèi)載：“各位：以下人員自2013年7月31日起與美車飾公司解除勞動合同，自2013年8月1日起無需再至總部上班，領(lǐng)取解除《勞動合同》協(xié)議書時間另行通知，如2013年7月31日口頭解除協(xié)議無效，在此未上班天數(shù)為帶薪休假。名單如下：……劉某……”。劉某要求單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

美車飾公司陳述，由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，拖欠大量貨款及房租，美車飾公司采取了經(jīng)濟(jì)性裁員，裁減人員包括劉某

【法院判決】美車飾公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某違法解除勞動合同的賠償金73，516.64元

【馬律師說法】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須具備實(shí)體性條件，即美車飾公司，以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，解除與劉某的勞動合同，但美車飾公司無證據(jù)證明其符合生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的情形。不滿足經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)體性條件。因此美車飾公司違反法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

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