2013年8月24日，程某與宋某簽訂房屋裝修協(xié)議，由宋某包工包料裝修房子，驗收合格后，由程某按約定結算費用。與程某簽訂合同后，宋某便雇用姜某等人來做工。姜某在裝修房屋過程中不慎摔傷，住院治療花去醫(yī)療費5000余元。姜某找到宋某索要賠償，宋某以姜某是給程某裝修房屋受的傷，應由程某承擔賠償責任推脫。姜某找到程某，程某稱自己無理由賠償。無奈，姜某將程某和宋某一起起訴至法院，要求賠償醫(yī)療費、誤工費、交通費等經(jīng)濟損失6500元。
法院經(jīng)審理后認為，程某與宋某簽訂包工包料裝修協(xié)議，該協(xié)議應屬承攬合同，程某和宋某間存在承攬關系。宋某包工后雇用姜某等人前來做工，姜某等人按宋某的指示完成勞務活動，二者存在雇傭關系。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！钡?1條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！背棠硨车氖軅]有過錯，對姜某的承攬工作也沒有過失，姜某在工作中不慎受傷，程某不需要承擔責任。最終，法院判決宋某賠償姜某損失6500元。
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