核心內(nèi)容：我們常說(shuō)的“帶薪休假”在我國(guó)法律上全稱(chēng)為“帶薪年休假”，通俗地講是指勞動(dòng)者在某單位連續(xù)工作一年以上，就可以每年享受一定時(shí)間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。然而，哪些群體是帶薪休假制度實(shí)施較好的群體，哪些是不能覆蓋的群體？
有調(diào)查顯示，帶薪休假制度實(shí)際落實(shí)比率只有50%左右，而公眾愿意通過(guò)帶薪休假出行旅游的比例卻已漲到了80%左右。
2014年全年法定假期已經(jīng)結(jié)束，大家都把目光放在了2014年還沒(méi)用完的帶薪年休假和2015全年放假安排上。毫無(wú)疑問(wèn)，這種爭(zhēng)議在年前就已經(jīng)開(kāi)始，一直是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)話(huà)題。呼聲之一就是要求落實(shí)“帶薪休假”。據(jù)熱門(mén)旅游網(wǎng)站調(diào)查顯示，帶薪休假制度實(shí)際落實(shí)比率只有50%左右，而公眾愿意通過(guò)帶薪休假出行旅游的比例卻已漲到了80%左右。
什么是“帶薪休假”？
休息和休假的權(quán)利是每一個(gè)勞動(dòng)者最基本的人權(quán)。而帶薪休假制度則源于近代西方工人運(yùn)動(dòng)的成果。1936年6月，法國(guó)眾議院開(kāi)了從法律上確保職工帶薪休假權(quán)的先河，規(guī)定所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年，便可享受每年15天帶薪假期。到目前帶薪休假已經(jīng)成為國(guó)際社會(huì)慣例和共識(shí)。
2008年1月1日，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。同年9月18日，開(kāi)始實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)。帶薪休假自此有了法律依據(jù)。
據(jù)《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
哪些群體難享帶薪休假？
《條例》和《辦法》實(shí)施至今，我國(guó)職工帶薪休假?gòu)拇缶V到細(xì)則的法律體系已經(jīng)形成。然而具體落實(shí)情況我們不得而知?！包S金周”仍是作為全民集體行動(dòng)、集中辦事的“共同時(shí)刻”，集中出游、探親、聚餐、辦婚禮等成了每年“規(guī)定性動(dòng)作”。
然而，哪些群體是帶薪休假制度實(shí)施較好的群體，哪些是不能覆蓋的群體？哪部分人能較好的享受帶薪休假，而哪部分人卻不能？
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