企業(yè)職工帶薪年休假怎么放

核心內(nèi)容：年底你手上還有多少天年假?zèng)]休？年休假一般規(guī)定是“工作滿(mǎn)五年的可休假10天”。員工連續(xù)工作滿(mǎn)六年時(shí)，到底該享受多少天的帶薪休假呢？2014年的年假可跨年度請(qǐng)嗎？

員工連續(xù)工作滿(mǎn)六年有多少天年假？

在單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年至5年、且在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假；而工作滿(mǎn)6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假；如果單位休假規(guī)定有變動(dòng)，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí)，按照新規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

年休假可跨年度請(qǐng)嗎？

按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

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