派遣單位與勞動者的關系，用工單位與勞動者之間的關系

1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經過勞動仲裁前置程序。

2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。

二、用工單位與勞動者的關系

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關系，不等于雙方不存在相應的權利和義務關系，作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動保護和勞動條件;

2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇;

4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制：1、用工單位應根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個短期的勞務派遣協(xié)議;2、用工單位不得向勞動者收取費用;3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。

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