把工作帶回家真的算加班嗎？
如何界定加班與值班？
休息日培訓(xùn)開會(huì)是加班嗎？
拒絕單位的加班安排，要算違紀(jì)嗎
……
關(guān)于加班的20個(gè)問題，
看完就都明白了！
→1.什么是加班，怎么認(rèn)定加班？
實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)——
首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求
其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外再次要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班
還要結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。
→2.未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班費(fèi)？
是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。
但是，有一個(gè)關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)，否則，實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人單位無(wú)法證明是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費(fèi)。
→3.休息日培訓(xùn)開會(huì)是否屬于加班？
可以認(rèn)定為加班。（退一步說(shuō)，即使不能認(rèn)定為加班，也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理。）
→4.婦女節(jié)、青年節(jié)安排勞動(dòng)者工作是加班嗎？
《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
→5.每周實(shí)行6天工作制，多出一天是加班嗎？
如果每天工作不超過(guò)８小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，盡管每周實(shí)行６天工作制，也并不存在加班。
→6.勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？
勞動(dòng)者把工作帶回家分兩種情形：
A.自愿工作的不屬于加班。
B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
→7.雙休日出差是否為加班？能否用出差津貼、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi)？
雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——
如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班
如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班
如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)
出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做全部或一部分加班費(fèi)。
→8.出差路途中趕上雙休日或節(jié)假日算加班嗎？
出差路途中也是為了將來(lái)的出差工作，故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。
→9.外派人員雙休日是加班嗎？
在加班上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，外派人員在雙休日提供了勞動(dòng)，那么就是加班。同時(shí)，外派人員在加班方面的規(guī)定必須遵守外派當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。
→10.用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎？
一般不認(rèn)為是加班。但考慮到類似活動(dòng)用人單位都會(huì)要求勞動(dòng)者必須參加的，因此，實(shí)踐中認(rèn)定可能會(huì)有爭(zhēng)議。
為此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況（在節(jié)假日和休息日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)以及在工作日下班后組織的娛樂活動(dòng)）不屬于加班，這樣子，在認(rèn)定上會(huì)偏向于用人單位。
→11.長(zhǎng)假期間，用人單位要求勞動(dòng)者不能離開所在城市，隨時(shí)待命屬于加班嗎？
只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位上班，才能被認(rèn)定加班。
→12.綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？
由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。
例如，被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)認(rèn)定為加班。
→13.不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。
→14.中層以上管理人員加班可以不發(fā)加班費(fèi)嗎？
中層以上管理人員是否屬于加班，要看實(shí)行的是什么工時(shí)制度。如果認(rèn)定為加班的，則應(yīng)該發(fā)放加班費(fèi)。
→15.保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工有無(wú)加班費(fèi)？
是否認(rèn)定加班，跟保安和門衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān)，只跟是否存在著加班的事實(shí)有關(guān)，如果保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工存在加班的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
另外，在法定節(jié)假日，保安、門衛(wèi)等特殊崗位會(huì)繼續(xù)在崗位上出勤，鑒于其出勤也是從事本職工作，此種情形應(yīng)認(rèn)定為加班而不能認(rèn)定為值班。
→16.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是否可以拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)？
根據(jù)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
由此可見，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)。
→17.勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定——
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
由此可見，勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。
馬志良律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
關(guān)注微信“馬志良律師”(微信號(hào)dalvsh)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“馬志良律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京騰凱律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注馬志良律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京騰凱律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
關(guān)注馬志良律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注馬志良律師
