單位不知道婦女懷孕的終止勞動(dòng)關(guān)系有效嗎

單位不知道婦女懷孕，而終止勞動(dòng)關(guān)系，而這種終止勞動(dòng)關(guān)系是否有效呢?

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于慣切執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第34條的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)期限屆滿時(shí)，單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)該自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的結(jié)束。

由此可見企業(yè)不得在出現(xiàn)上述事實(shí)時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同，且不以單位是否明知作為條件，也就是說，不管單位是否知道在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)員工懷孕的事實(shí)，單位都不能與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同如期終止，單位本身并沒有過錯(cuò)，但由于存在員工已經(jīng)懷孕的事實(shí)，因此單位終止勞動(dòng)關(guān)系的行為與國(guó)家的法律規(guī)定相抵觸，所以是無效的，員工可以申請(qǐng)撤銷，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位。

值得說明的是，這樣的勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)應(yīng)該是恢復(fù)到孕期，產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束為止。并且在此期間，作為員工來講仍然需要遵循企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，如果員工在此期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或者重大過失給單位造成重大損失，單位仍然可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第58條明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期，產(chǎn)期和哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”。因此，公司不能解除或終止與女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該員工同意解除，則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從上文我們可以知道，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)期限屆滿時(shí)，單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)該自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的結(jié)束。

• 宋一祺律師辦案心得：立足案情、精研法理、窮盡舉證、縝密細(xì)致、不留死角、尊重各方、互動(dòng)溝通，能夠做到以上幾點(diǎn)并掌握庭審規(guī)律的人，才可以稱得上一個(gè)優(yōu)秀的訴訟律師。

  關(guān)注微信“宋一祺律師”(微信號(hào)songyiqilawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注宋一祺律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“宋一祺律師網(wǎng)”）

宋一祺律師

執(zhí)業(yè)律所：北京思科律師事務(wù)所

咨詢電話： 15811286610

關(guān)注宋一祺律師領(lǐng)銜的思科律師團(tuán)隊(duì)，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢，超值法律服務(wù)體驗(yàn)。

• 什么叫交通事故車輛損失險(xiǎn)
• 交通事故傷殘等級(jí)的劃分
• 故意殺人罪怎樣處罰，故意殺人未遂怎樣量刑
• 強(qiáng)制拆遷，暴力反擊，責(zé)任與誰？