一年之計(jì)在于春，眼下用工市場(chǎng)又迎來(lái)供需兩旺的招聘季。
近日，省勞動(dòng)保障維權(quán)中心專業(yè)人士提醒廣大求職人員，只有正式的、合法的人力資源市場(chǎng)才能有安全保障，求職者勿輕信“游擊”招工者，更不可隨意將貴重物品或錢財(cái)、證件交由他人，尤其是目前新興的微信招聘，更要多個(gè)心眼。
現(xiàn)象一：找工作得先出費(fèi)用
如今在一家廣告公司工作的小趙講述了自己的求職經(jīng)歷，去年他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作。“當(dāng)時(shí)一同參加復(fù)試的一共有12人。”小趙說(shuō)，所謂復(fù)試，更像是學(xué)校考試，考完沒(méi)多久，他就收到通知說(shuō)被錄取了。然而，入職后他發(fā)現(xiàn)，該公司上崗前要培訓(xùn)，并要收取培訓(xùn)費(fèi)用700元，資料費(fèi)300元……
建議：正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工行為。
現(xiàn)象二：一些公司“屢招而不聘”
從智聯(lián)、前程無(wú)憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會(huì)，但問(wèn)詢下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
建議：畢業(yè)生求職前要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無(wú)功而返。
現(xiàn)象三：“微招聘”中陷阱多
時(shí)下，不少企業(yè)的招聘也搭上了流行的微信、微博等移動(dòng)端社交軟件的“快車”，求職者只要“掃一下”就能看到招聘職位的具體信息。不過(guò)，由于發(fā)布門檻低，要當(dāng)心不法分子盜取企業(yè)公眾微信號(hào)發(fā)布詐騙信息。
建議：首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)單位是否真的發(fā)布了招聘信息，驗(yàn)證微信賬號(hào)的真?zhèn)?。求職時(shí)，最好不要在微博、微信等平臺(tái)透露銀行卡號(hào)等個(gè)人重要信息。遇到未給出詳細(xì)崗位、卻許諾以高薪的微信招聘，一定要加以防范。
現(xiàn)象四：“試用期”遙遙無(wú)期
有些用人單位為降低用工成本，故意延長(zhǎng)試用期期限，巧取“義務(wù)勞動(dòng)”。而且，以“試用期不交社保”為借口，拒絕為求職者辦理社保手續(xù)。
建議：勞動(dòng)者在同一單位工作，只有一次試用期，且試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。此外，單位自用工之日起，就與勞動(dòng)者建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始，由用工單位支付雙倍工資。一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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