孫某受楊某雇用，在其承包的食堂工作，孫某能否要求發(fā)包人支付加班費(fèi)呢？
2012年10月1日，煙臺某餐飲管理公司與楊某簽訂外包協(xié)議，將其承包的某電子公司食堂的臨時用工和業(yè)務(wù)管理打包給楊某。協(xié)議約定：楊某自行負(fù)責(zé)招募及管理所需要的小時工和臨時用工；餐飲公司根據(jù)外包崗位需求人員情況，每月將外包費(fèi)用統(tǒng)一支付給楊某，由楊某自行負(fù)責(zé)結(jié)算招用的小時工和臨時工的工資，自負(fù)盈虧。實際經(jīng)營中，楊某又將其日常具體管理工作交由自己雇傭的韓某負(fù)責(zé)。2013年3月，韓某受楊某的指派，通過路邊人才市場招用了孫某，從事食堂的夜班3次分餐工作。分餐工作結(jié)束后，以及白天的時間，孫某可以自由安排。孫某的日常工作內(nèi)容，由韓某負(fù)責(zé)，工資也由韓某從楊某處領(lǐng)取后再轉(zhuǎn)交給孫某。2015年3月20日，孫某辭職。5月，孫某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求餐飲公司支付加班費(fèi)4.5萬元。
仲裁委審理后認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是雙方是否存在勞動關(guān)系。《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！北景钢校惋嫻緦⒊邪碾娮庸臼程梅植蜆I(yè)務(wù)外包給了楊某，楊某又委托韓某招用了孫某，孫某的一切日常工作管理及工資支付都由韓某負(fù)責(zé)，孫某既不從事餐飲公司的業(yè)務(wù)工作，不接受餐飲公司的管理，也不從餐飲公司領(lǐng)取工資，因此，應(yīng)認(rèn)定孫某與楊某形成了個人雇傭的勞務(wù)關(guān)系，與餐飲公司之間不符合上述勞動關(guān)系的認(rèn)定條件。在雙方?jīng)]有形成勞動關(guān)系的情況下，孫某要求餐飲公司支付加班費(fèi)，沒有事實與法律依據(jù)。最后，仲裁委裁決駁回了孫某的申訴請求。（林秀偉高原）
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